Ментальне здоров'я довгий час було мовчазною темою на робочому місці, яку часто ігнорували або стигматизували. Проте, коли компанії стикаються з кризами - економічними спадами, глобальними пандеміями чи внутрішніми потрясіннями - тема ментального здоров'я спливає з беззаперечною актуальністю. У статті "Від фронту до бізнесу: Пріоритетність ментального здоров'я для підвищення продуктивності праці під час кризи" ми досліджуємо критичну важливість ментального благополуччя в корпоративному світі, особливо в складні часи.
Метафора "фронту бойових дій" добре підходить для опису сучасного робочого місця під час кризи. Від працівників часто очікують вирішення стресових ситуацій, стислих дедлайнів та різноманітних викликів, що нагадують умови наближені до стресу в зоні бойових дій. Саме в таких ситуаціях ментальне здоров'я може бути як секретною зброєю компанії, так і її ахіллесовою п'ятою.
Спираючись на останні дослідження, ми розповідаємо про те, як ментальне здоров'я безпосередньо впливає на ефективність роботи. Тривога, депресія та стрес - це не лише особисті проблеми - вони пронизують організацію, впливаючи на прийняття рішень, креативність та продуктивність. Стаття заглиблюється в психологію кризового менеджменту, підкреслюючи, що працівники з міцним ментальним здоров'ям є більш стійкими, адаптивними та здатними вирішувати складні проблеми.
Ми також розглядаємо стратегії, які застосовує бізнес для зміцнення ментального здоров'я. Від EAP (Програми допомоги працівникам) до тренінгів з усвідомленості та гнучкого графіку роботи - компанії визнають цінність інвестицій у психологічне благополуччя своїх працівників. Ці ініціативи не лише допомагають людям впоратися з безпосередніми стресовими факторами, але й сприяють створенню більш сприятливої та згуртованої корпоративної культури.
Особисті історії, наведені в статті, додають до дискусії людський фактор. Ми чуємо від керівників, які зіткнулися труднощами у сфері ментального здоров'я, а також від працівників, які досягли успіху завдяки політиці підтримки ментального здоров'я. Ці історії підкреслюють, що пріоритетність ментального здоров'я - це не просто гарна ідея, вона необхідна для виживання та успіху бізнесу в кризові часи.
Важливу роль ментального здоров'я на робочому місці, особливо в період кризи, неможливо переоцінити. Важливість цього питання підкреслюється кількома нещодавніми дослідженнями, які змальовують сувору картину поточного стану ментального здоров'я на робочих місцях по всьому світу та його вплив на продуктивність.
Опитування Американської психологічної асоціації "Робота в Америці у 2023 році" дає уявлення про робоче місце в США, де 19% працівників описують своє робоче середовище як токсичне. Ті, хто працює в токсичному робочому середовищі, більш ніж утричі частіше повідомляють про шкоду, завдану їхньому ментальному здоров'ю на роботі, порівняно з тими, хто працює в нетоксичному середовищі (52% проти 15%).
Ці дані свідчать про чіткий взаємозв'язок між робочим середовищем і ментальним здоров'ям, причому токсичне середовище значно загострює проблеми з останнім.
У Великій Британії звіт Міністерства охорони здоров'я Англії надає додаткові докази кризи ментального здоров'я на робочому місці. Він показує, що більше половини всіх захворювань, пов'язаних з роботою, зумовлені поганим станом ментального здоров'я, а 51% довготривалих лікарняних пов'язані зі стресом, депресією або тривогою. Більше того, 55% працівників відчувають, що робота стає більш інтенсивною, а 61% повідомляють про виснаження наприкінці більшості робочих днів. Це свідчить про зростаючу тенденцію інтенсивності праці та її вплив на самопочуття працівників. Тривожним є той факт, що 64% менеджерів замислювалися над тим, щоб покинути свою роботу заради роботи, яка б краще підтримувала їхнє ментальне здоров'я.
Звіт " Ментальне здоров'я на робочому місці в Америці - тенденції на 2023 рік" повторює ці висновки. Опитування Gallup показало, що лише 31% американців оцінили своє ментальне здоров'я на "відмінно" - це найнижчий показник за останні два десятиліття. Це викликає особливе занепокоєння з огляду на економічні наслідки: депресія коштує економіці США понад 210 мільярдів доларів щорічно у вигляді втраченої продуктивності та невиходів на роботу. Незважаючи на те, що 87% працівників мають доступ до послуг з психологічного та емоційного благополуччя, лише 23% користуються ними. Цей розрив між доступністю та використанням свідчить про проблему, яку організаціям необхідно вирішити.
Узагальнення цих опитувань свідчить про глобальну кризу ментального здоров'я на робочому місці, посилену стресами сучасного життя та нещодавніми кризами. Стає очевидним, що бізнес повинен визначати пріоритетність ментального здоров'я не лише як морально-етичну відповідальність, а й як стратегічний імператив. Організації, які успішно інтегрують підтримку ментального здоров'я у свої стратегії антикризового управління, швидше за все, отримають більш стійку і продуктивну робочу силу.
Щоб врахувати результати цих опитувань, бізнес може зробити кілька наступних кроків:
Створити нетоксичне робоче середовище, яке сприяє психологічній безпеці та благополуччю.
Запропонувати комплексну підтримку ментального здоров'я та переконатися, що працівники знають про ці послуги та мають до них зручний доступ.
Переглянути інтенсивність роботи та вимоги, щоб запобігти вигоранню та виснаженню.
Забезпечити менеджерів інструментами та навчанням для ефективної підтримки потреб їхніх команд у сфері ментального здоров'я.
Тож, оскільки ми продовжуємо орієнтуватися в складнощах сучасного бізнес-ландшафту, особливо під час кризи, ментальне здоров'я повинно бути головним пріоритетом. Таким чином, бізнес не лише підтримає своїх працівників, але й позиціонуватиме себе як такий, що працює оптимально за будь-яких обставин.
Нарешті, "Від фронту до бізнесу" закликає до зміни парадигми корпоративної філософії. У ній стверджується, що у 21 столітті процвітатимуть ті компанії, які нададуть ментальному здоров'ю першочергового значення у своїх стратегіях управління кризовими ситуаціями. Таким чином, вони не лише захистять свою робочу силу, але й отримають конкурентну перевагу на ринку.
Ця стаття є чітким закликом до лідерів та менеджерів вжити рішучих заходів, щоб ментальне здоров'я не було відкинуте на другий план, а навпаки, визнане критично важливим фактором продуктивності праці та стійкості до кризових ситуацій. Для корпоративного світу настав час перейти від реагування до проактивних дій, перетворивши робочі місця на середовище, де ментальне здоров'я є пріоритетом, даючи можливість кожному працівникові працювати з максимальною віддачею навіть у найважчі часи.
Comments